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呼市警方披露“伊利董事长失联谣言”案细节:为做大公号赚钱

文章来源:界首新闻网    发布时间:2018年05月25日 05:10  【字号:      】

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  5月22日,证监会发审委审核结果显示,郑州银行股份有限公司(首发)获通过,将在深交所中小板上市。如果郑州银行上市顺利,有望成为首家A+H股上市城商行。

  距离宣布“回A”,白条套现点数,不到两年的时间,郑州银行成功拿到了回“娘家”的“船票”。

  5月22日,证监会发审委审核结果显示,郑州银行股份有限公司(首发)获通过,将在深交所中小板上市。如果郑州银行上市顺利,有望成为首家A+H股上市城商行。

  郑州银行招股书显示,此次郑州银行A股IPO预计发行不超过6亿股,发行后总股本不超过59.21亿股,其中A股不超过44.03亿股,H股15.18亿股。其募集资金经扣除发行费用后,将全部用于补充核心一级资本,提高该行的资本充足率水平。

  据了解,截至2017年末,郑州银行虽然资本充足率已上升至13.53%,但其核心一级资本充足率却依旧呈现连年下降趋势。2016年末,该行的核心一级资本充足率为8.79%,而到了2017年末,,花呗套现哪里找,这一数据已降至7.93%,愈发接近监管红线。

  成功过会,意味着资本补充渠道得到拓展,对郑州银行来说,可谓结果喜人。

  不过值得注意的是,在此次发审会上,郑州银行的诸多问题也受到证监会的关注。其中,近几年一直困扰着郑州银行的“不良率上升”问题就是发审会主要关注点之一。

  发审会提出,郑州银行报告期各期末不良贷款总额、不良贷款率、核销各类贷款总额、逾期贷款总额及占比、已逾期而未划分为不良贷款金额均呈持续上升趋势。

  具体来看,2014至2017年,郑州银行的不良贷款分别为5.83亿元、10.4亿元、14.57亿元、19.26亿元,逐年递增;其对应的不良贷款率则分别为0.75%、1.10%、1.31%和1.50%,呈连年攀,花呗如何自己套现,升趋势。与此同时,截至2017年底,该行逾期贷款总额高达68.77亿元,较上年末增加17.74亿元;逾期贷款占贷款总额的比例为5.35%,较去年增加76个基点。但是,2017年,目前已上市城商行的不良贷款率呈下降趋势。

  证监会要求郑州银行说明上述各项财务指标持续上升的原因及其合理性,与同行业可比公司相关财务指标的波动趋势不一致的原因及其合理性。

  对于上述提问,目前郑州银行尚未公开答复详情。

  郑州银行曾在2017年报中解释称,不良率的上升压力是受外部经营环境变化,经济增长放缓及中小企业经营困难、贷款违约增加等因素影响。“但本行贷款质量总体保持在可控水平。”郑州银行在年报中称。

  不过,《国际金融报》记者注意到,该行2017年末的关注类贷款金额及其占比较2016年均有所上升。具体来看,该行的关注类贷款金额由2016年末的32.52亿元上升至2017年末的42.66亿元,相对应的占比由2.93%上升至3.32%。

  有银行业人士告诉《国际金融报》记者,关注类贷款占比上升意味着该行不良生成的风险还在加大。

  此外,值得注意的是,就在郑州银行不良贷款和不良贷款率逐年增长的同时,该行的拨备覆盖率却逐年大幅下降。

  所谓拨备覆盖率,是衡量商业银行贷款损失准备金计提是否充足的一个重要指标,是实际上银行贷款可能发生的呆、坏账准备金的使用比率。

  郑州银行的招股书和2017年年报显示,其2014年至2017年的拨备覆盖率分别为301.66%、258.55%、237.38%和207.75%,最近几年呈逐年大幅下降趋势,愈发靠近目前监管的标准红线区域——120%至150%。而公开信息显示,已上市8家城商行2016年末、2017年末的拨备覆盖率分别为259.77%、280.11%,呈上升趋势,且均大于郑州银行。(国际金融报记者 陈圣洁)


  怀孕后拒绝长途出差 被公司以“旷工”开除

  广州日报讯 (全媒体记者魏丽娜 通讯员阚倩)因入职不久即怀孕,女职工古某遭公司百般刁难,甚至被安排坐普通火车去新疆出差。在古某表明不适合长途出差后,公司以旷工为由解除劳动关系。天河区法院一审判公司违法解除合同,赔偿金一万元,并支付因其违法行为造成古某孕期、产期、哺乳期的工资损失八万多元,任性付套现当天到帐,。广州中院二审维持原判。

  古某于2015年10月份入职广州某美容美体行业公司,2016年2月底发,任性付套现商家,现自己怀孕,后告知公司。公司认为古某入职后不久即怀孕,对此有所不满,之后为了让古某自行离职,对古某百般刁难。

  公司先是在古某已经有正规医院怀孕诊断证明的情况下,认为该医院资质不够,要求必须有三甲医院的证明,还安排古某给公司门卫推拿按摩,美其名曰练习手法。

  最后甚至安排古某去新疆出差,而且只安排古某坐普通火车去。在古某表示自己身体情况不适合去新疆出差的情况下,公司以古某旷工为由解除了双方的劳动关系。古某向法院提起诉讼。

  法院:安排长途出差违反《女职工劳动保护特别规定》

  天河区法院一审认定,根据古某提交的病历资料、对公司人力资源部关于违纪警告的回复等证据,足以显示古某在2016年2月底就已经确认怀孕,公司后来也要求其提供三甲医院的怀孕诊断证明,可见至少在2016年3月上旬,公司已经知道古某怀孕了。另外,诊断怀孕并非一定要求是三甲医院进行诊断,正常医疗机构诊断就可以。

  此外,在公司出具的辞退通知书上写明辞退理由是古某旷工、未能按照公司要求搭乘普通火车前往新疆出差等,但在上述期间,古某已经怀孕,且有证据证明其已经告知了公司,公司仍然安排古某搭乘普通火车前往相隔几千公里的新疆,显然是违反了《女职工劳动保护特别规定》中的规定。公司主张古某还存在其他旷工情形,但对此并无充分证据证明,法院对此不予采纳。

  依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第(四)项的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,无法定事由用人单位不得与其解除劳动合同,公司上述做法显然,京东白条闪付能套现吗,属于违法解除,故公司需支付古某违法解除劳动合同的赔偿金一万元,并支付因其违法解除造成古某的孕期、产期、哺乳期的工资损失等八万多元,共计九万元。被告公司不服上诉至广州市中级人民法院,二审维持原判。




(责任编辑:温江新闻)

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