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财政部原副部长张少春被查

文章来源:百度__贴吧    发布时间:2018年05月25日 05:07  【字号:      】

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  (原标题:媒体称滴滴拟港股上市 市值或达700至800亿美元)

  5月23日,据《香港经济日报》报道,滴滴出行最快下半年启动上市,初步决定在港股上市,目前最新估值约550亿美元,预计最终上市时市值或能达到700至800亿美元。

  此前,《华尔街日报(博客,微博)》也有消息称,滴滴计划最早今年下半年IPO,寻求至少700-800亿美元估值,但最终上市地点仍未确定。

  如果这一消息属实,滴滴的速度将比其在海外市场的最大竞争者Uber快很多,后者曾表示在20,分期乐套现流程,19年之前不会考虑IPO事宜。另外,滴滴的估值也可能超过Uber这只“超级独角兽”。后者估值的峰值曾达到400-500亿美元, 但在遇到监管障碍和公司内部丑闻后,Uber估值大幅下滑。

  传,最新苏宁任性贷套现法,出IPO消息的同时,滴滴这家中国出行巨头正遭受多重困难。

  滴滴被曝缺钱?

  全天候科技此前获得的一份资料显示,滴滴出行2017年GMV(交易总额)达到250-270亿美元;主营业务亏损2亿多美元,整体亏损3-4亿美元;今年3月初,滴滴预计2018年其主营业务将实现盈利,净利润有希望接近10亿美元,公司整体“微盈利”。对于上述数据,滴滴方面未予置评。

  近期,滴滴频繁被曝出在筹集资金。5月22日,《华尔街日报》援引知情人士消息称,滴滴出行正与潜在投资者洽谈出售债券的事宜,筹资金额尚不清楚。更早时候,该媒体还曾报道称,滴滴将,花呗套现哪里找,通过IPO融资数十亿美元。

  有分析认为,滴滴之所以高频率、大手笔地进行融资,主要是预期未来的新业务会投入大量资金,滴滴目前正在无人驾驶、智慧交通等领域大力布局。同时,滴滴在打败快的、Uber,接近垄断中国网约车市场时,又开始面临新的竞争对手:美团、高德等公司近期都在网约车领域向滴滴发起挑战,这意味着,滴滴需要更多弹药应对竞争。

  遇网约车安全问题大拷问

  值得关注的是,滴滴出行近期还在被“顺风车乘客遇害案”困扰。

  5月5日,一位21岁的年轻空姐深夜搭乘滴滴“顺风车”时,被司机杀害。事件发生后,全民震惊,舆论炸锅。广大用户对网约车安全问题,以及此次事件中滴滴需承担的责任高度关注。

  交通部更是一周5次“喊话”网约车,要求网约车企业承担承运人责任和相应的社会责任,还批评部分网约车平台“只顾看投资人的脸色,不考虑乘客的感受与体验”。

  5月11日,“滴滴出行”通过微信公众号发布消息称,自5月12日零点起,顺风车业务在全国范围内下线,停业自查整改一周,其他平台业务对司机全面审查,用一切手段清理平台上可能的人车不符情况,运营及客服体系也进行全面整改。

  目前,滴滴已重新上线“顺风车”业务,并公布了阶段性整改措施,通过加强司机注册信息审核、下线个性化标签功能等方式保障乘客安全。


  原标题:怀孕后拒绝长途出差 被公司以“旷工”开除

  广州日报讯(全媒体记者魏丽娜通讯员阚倩)因入职不久即怀孕,女职工古某遭公司百般刁难,甚至被安排坐普通火车去新疆出差。在古某表明不适合长途出差后,公司以旷工为由解除劳动关系。天河区法院一审判公司违法解除合同,赔偿金一万元,并支付因其违法行为造成古某孕期、产期、哺乳期的工资损失八万多元。广州中院二审维持原判。

  古某于2015年1,任性贷现金提现,0月份入职广州某美容美体行业公司,2,京东白条最新套现微信,016年2月底发现自己怀孕,后告知公司。公司认为古某入职后不久即怀孕,对此有所不满,之后为了让古某自行离职,对古某百般刁难。

  公司先是在古某已经有正规医院怀孕诊断证明的情况下,认为该医院资质不够,要求必须有三甲医院的证明,还安排古,白条套现点数,某给公司门卫推拿按摩,美其名曰练习手法。

  最后甚至安排古某去新疆出差,而且只安排古某坐普通火车去。在古某表示自己身体情况不适合去新疆出差的情况下,公司以古某旷工为由解除了双方的劳动关系。古某向法院提起诉讼。

  法院:安排长途出差违反《女职工劳动保护特别规定》

  天河区法院一审认定,根据古某提交的病历资料、对公司人力资源部关于违纪警告的回复等证据,足以显示古某在2016年2月底就已经确认怀孕,公司后来也要求其提供三甲医院的怀孕诊断证明,可见至少在2016年3月上旬,公司已经知道古某怀孕了。另外,诊断怀孕并非一定要求是三甲医院进行诊断,正常医疗机构诊断就可以。

  此外,在公司出具的辞退通知书上写明辞退理由是古某旷工、未能按照公司要求搭乘普通火车前往新疆出差等,但在上述期间,古某已经怀孕,且有证据证明其已经告知了公司,公司仍然安排古某搭乘普通火车前往相隔几千公里的新疆,显然是违反了《女职工劳动保护特别规定》中的规定。公司主张古某还存在其他旷工情形,但对此并无充分证据证明,法院对此不予采纳。

  依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第(四)项的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,无法定事由用人单位不得与其解除劳动合同,公司上述做法显然属于违法解除,故公司需支付古某违法解除劳动合同的赔偿金一万元,并支付因其违法解除造成古某的孕期、产期、哺乳期的工资损失等八万多元,共计九万元。被告公司不服上诉至广州市中级人民法院,二审维持原判。




(责任编辑:黄山新闻网)

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